MIT UNS BESSER BERATEN

MEINUNG I von Axel Clasing, Senior Berater

... zu Zeiten der Vollbeschäftigung muss ein Umdenken im Recruiting der Personalberater, sowie auch der Personalentscheider

in den Unternehmen, stattfinden.

DER WANDEL IM RECRUITING SOLLTE MOMENTAN DIE EIGENTLICHE KERNAUFGABE

DER PERSONALBERATUNGSBRANCHE SEIN

In der heutigen Zeit, in der der Weg in Richtung Vollbeschäftigung in unserem Lande geht, genügt es nicht sich in der Personalberatungsbranche auf die eigentlichen Kernaufgaben der Personalberatung im herkömmlichen Sinne zu beschränken. Gemeint ist damit, dass die Suche und Auswahl von Führungskräften und Spezialisten in Verbindung mit dem Executive Search Modell und deren Aufgaben, wie Anzeigengestützte Suche, Direktansprache, Social Media oder Sichtung der eigenen Datenbank, das große "Netzwerk an Spezialisten" oder die immer wieder angesprochene "Zielfirmenliste" dem suchenden Unternehmen/Auftraggeber als zielführende Methode zu verkaufen, einfach nicht mehr ausreicht.

Wir sind der Meinung, dass diese Methoden die Grundmethodik sind, die zu jedem Portfolio eines Personalberaters gehören sollten, also mindestens die "Grundausstattung" darstellt.

Da wir uns als Berater aus Erfahrung, Querdenker und Ideengeber definieren, machen wir uns ständig Gedanken, wie wir die Suche nach Topkandidaten besser und effizienter in der Zeit der Vollbeschäftigung gestalten können, um unsere Auftraggeber besser zufrieden stellen zu können.

Wir haben daher aus unserem Werdegang und der Beobachtung des Marktes und deren Mitbewerbern eine vollkommen neue Strategie aus Zeit und Netzwerk in der Suche nach der "eierlegenden Wollmilchsau" entwickelt. Neben der mehr als 15- jährigen Erfahrung in der klassischen Personalberatung, praktizieren wir die neue Strategie nun schon mehr als 1,5 Jahre sehr erfolgreich.

Das besondere daran ist nicht zuletzt, dass wir schon in kurzer Zeit bei unseren Unternehmen durch Erfolge punkten können und unser transparentes Honorarsystem jeden bisherigen Auftraggeber begeistert hat.

Wir helfen Unternehmen die besten Mitarbeiter zu bekommen

Clasing Personalberatung steht in der Personalberatung und im Personal Consulting für Kompetenz mit einem hohen Qualitätsanspruch und konsequenter Kundenorientierung sowie Loyalität zu unseren Kunden.

Unser Beraterteam, bestehend aus Personalern, Betriebswirten und Arbeitsrechtlern mit herausragenden Qualifikationen

und excellenten Kontakten, bietet alle Services vom Management der Stellenanzeigen über die Auswahl von qualifizierten Bewerbern bis hin zur Betreuung von Umstrukturierungen oder der Beratung bei Trennungen von Mitarbeitern.

Wir beraten mittelständische Unternehmen (vom Kleinunternehmen bis zum internationalen Konzern) sowie mittelständisch strukturierte Unternehmensgruppen insbes. bei der Suche und Beschaffung von Personal. Die Bandbreite unserer expliziten Erfahrung in der Personalbeschaffung ist relativ umfassend und reicht vom Produktionsmitarbeiter, Techniker, Vertriebsmitarbeiter über IT-Spezialisten bis zum Konstrukteur oder Ingenieur, vereinfacht gesagt: vom Arbeiter bis zur Fach- und Führungskraft.

Wir verstehen uns als Berater aus Erfahrung, Querdenker um Aufgabenstellungen anders zu bewältigen und Ideengeber, um Ihre Philosophie erfolgreich umzusetzen.

Wir finden kompetent und unkompliziert die passende Lösung für Ihr Anliegen. Das werden Sie feststellen, wenn Sie den Dialog mit uns suchen, dann bekommen Sie Lösungen, die Ihnen wirklich weiterhelfen.

Sie möchten von uns persönlich neue Antworten.

Dann rufen Sie uns an und wir vereinbaren einen Beratungstermin.