Auch der Abschied von Mitarbeitern ist ein Geschäftsprozess

und will als solcher professionel gestaltet werden. Möchte

sich das Unternehmen von Mitarbeitern trennen, fängt das Outplacement davon Betroffene auf und begleitet Sie

kompetent bei der beruflichen Neuorientierung auf dem Arbeitsmarkt.

Unternehmen fragen zunehmend nach Out- oder Direct

Placement Beratung und Trennungskonzepten.

Es hat sich herausgestellt, dass eine faire Trennungskultur

für beide Seiten Vorteile bringt, was nicht zuletzt an den Erfolgen des Outplacements liegt.

Ruhiges und professionelles Trennungsmanagement erleichtern die Veränderung im Unternehmen, zeigen gelebte uns soziale Verantwortung, sind imagefördernd und schützen vor

möglichen langen Rechtsstreitigkeiten mit hohen Begleitkosten.