OUTPLACEMENT / DIRECT PLACEMENT

 

Wenn es im Unternehmen mal nicht (mehr) zusammenpasst

Trennung mit Konzept - anstelle hoher Abfindungssummen

 

 

 

Auch der Abschied von Mitarbeitern ist ein Geschäftsprozess und will als solcher professionel gestaltet werden. Möchte sich das Unternehmen von Mitarbeitern trennen, fängt das Outplacement davon Betroffene auf und begleitet Sie kompetent bei der beruflichen Neuorientierung auf dem Arbeitsmarkt.

 

Unternehmen fragen zunehmend nach Out- oder Direct

Placement Beratung und Trennungskonzepten.

 

Es hat sich herausgestellt, dass eine faire Trennungskultur für beide Seiten Vorteile bringt, was nicht zuletzt an den Erfolgen des Outplacements liegt.

 

Ruhiges und professionelles Trennungsmanagement erleichtern die Veränderung im Unternehmen, zeigen gelebte uns soziale Verantwortung, sind imagefördernd und schützen vor möglichen langen Rechtsstreitigkeiten mit hohen Begleitkosten.

 

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