EINZELRECRUITING

Fach- und Führungskräfte

Der administrative Rekrutierungsaufwand kann Personal- und Fachabteilungen überlasten, so dass Bewerber nicht mit der notwendigen Intensität betreut werden, der Auswahlprozess sich verlängert und somit Imageverluste auf dem Arbeitsmarkt drohen.

Als erfahrene Berater unterstützen wir Sie branchen-, funktions- und methodenübergreifend beim zielgerichteten Aufbau und der Ergänzung Ihres Personals. Insbesondere bei Zeitdruck sind unser breites Know-how und das vernetzte Vorgehen ein ganz wesentlicher Vorteil. Durch kurze Reaktionszeiten werden wir nach Abschluss des Briefings umgehend aktiv. Wir sorgen dafür, dass unbefriedigende Bewerberresonanzen und die Risiken der Fehlbesetzung minimiert werden.

Die Bandbreite unserer expliziten Erfahrung in der Personalbeschaffung umfasst in den Fachbereichen AUTOMOTIVE - INDUSTRY - MEDICAL - ICT - COMMERCIAL jegliche Art von Fach- und Führungskräften auf allen Hierarchieebenen.

Ideale Kandidaten müssen einfach nur entdeckt werden

• Executive Search - Active Sourcing - Direktansprache

In der Personalsuche sprechen wir Personen direkt an (Aktive Sourcing*), zu denen das Anforderungsprofil passt, schalten in Datenbanken und Printmedien Anzeigen und führen eine aktive Suche/Recherche in diversen Quellen (...persönliche Netzwerke*, Social Media*, Fachforen*, Onlinebörsen*,Telefonrecherche* etc.) nach den besten am Markt verfügbaren Kandidaten. Die so gefundenen Kandidaten werden auf ihre Eignung hin geprüft (Potenzialanalysen, Assessment Werkzeuge usw.) und eine Vorauswahl getroffen. Die besten drei oder vier werden Ihnen präsentiert. Wir klären im Vorfeld alle Eckdaten, die die Besetzungswahrscheinlichkeit bestimmen und damit Ihre Entscheidungssicherheit erhöhen.

Bis zu der erfolgreichen Besetzung einer Position übermitteln wir Ihnen zur optimalen Ausrichtung der Suchstrategie regelmäßig Statusreports. So kennen Sie jederzeit den Projektstand und können damit die Qualität unserer Dienstleistung analysieren und nachvollziehen, die uns hier auszeichnet.

(*85 % der Unternehmen können eine direkte Ansprache (Active Sourcing) der Kandidaten nicht ausführen, da der Zeitaufwand für den internen Personaler viel zu groß ist. Andere Aufgaben würden darunter leiden und/oder es steht kein Budget für eine generelle Recruiterabteilung zur Verfügung. Die professionellen Recruiterzugänge in den Social Media Kanälen haben sich in den letzten Jahren drastisch verteuert und im Gegenzug wurden die einfachen Such-Zugänge (Basic oder Premium-Account usw.) stark eingeschränkt. Dadurch ist der Aufbau einer Recruitingabteilung und die Schulung der benötigten Recruiter in den meisten mittelständigen Unternehmen nicht mehr wirtschaftlich. Somit ist die Entscheidung, einen zeitlich befristeten Researcher mit entsprechenden und speziellem Know-how zu beauftragen, fast unumgänglich.)

• Headhunting

Neutrale zielgerichtete Ansprache an Personen Ihrer Wahl aus ungekündigten Positionen.

Feststellung der Rahmenbedingungen zur Wechselwilligkeit. In der Ausführung anonym, bis Sie entscheiden den Kandidaten persönlich kennen lernen zu wollen.