EINZELRECRUITING

Der administrative Rekrutierungsaufwand kann Personal- und Fachabteilungen überlasten, so dass Bewerber nicht mit der notwendigen Intensität betreut werden, der Auswahlprozess sich verlängert und somit Imageverluste auf dem Arbeitsmarkt drohen.

Als erfahrene Berater unterstützen wir Sie branchen-, funktions- und methodenübergreifend beim zielgerichteten Aufbau und der Ergänzung Ihres Personals. Insbesondere bei Zeitdruck sind unser breites Know-how und das vernetzte Vorgehen ein ganz wesentlicher Vorteil. Durch kurze Reaktionszeiten werden wir nach Abschluss des Briefings umgehend aktiv. Wir sorgen dafür, dass unbefriedigende Bewerberresonanzen und die Risiken der Fehlbesetzung minimiert werden.

Die Bandbreite unserer expliziten Erfahrung in der Personalbeschaffung ist relativ umfassend und reicht vom Produktionsmitarbeiter, Techniker, Vertriebsmitarbeiter über IT-Spezialisten bis zum Konstrukteur oder Ingenieur,  vereinfacht gesagt: vom Arbeiter bis zur Fach- und Führungskraft.

Ideale Kandidaten müssen einfach nur entdeckt werden

• Aktive und anzeigengestützte Personalsuche

In der Personalsuche sprechen wir Personen direkt an, zu denen das Anforderungsprofil passt, schalten in Datenbanken und Printmedien Anzeigen und führen eine aktive Suche/Recherche in diversen Quellen (Telefonrecherche, persönliche Netzwerke, Social Media, Fachforen, Onlinebörsen etc.) nach den besten am Markt verfügbaren Kandidaten. Die so gefundenen Kandidaten werden auf ihre Eignung hin geprüft (Potenzialanalysen, Assessment Werkzeuge usw.) und eine Vorauswahl getroffen. Die besten drei oder vier werden Ihnen präsentiert. Wir klären im Vorfeld alle Eckdaten, die die Besetzungswahrscheinlichkeit bestimmen und damit Ihre Entscheidungssicherheit erhöhen.

Bis zu der erfolgreichen Besetzung einer Position übermitteln wir Ihnen zur optimalen Ausrichtung der Suchstrategie regelmäßig Statusreports. So kennen Sie jederzeit den Projektstand und können damit die Qualität unserer Dienstleistung analysieren und nachvollziehen, die uns hier auszeichnet.

• Headhunting

Neutrale zielgerichtete Ansprache an Personen Ihrer Wahl aus ungekündigten Positionen.

Feststellung der Rahmenbedingungen zur Wechselwilligkeit. In der Ausführung anonym, bis Sie entscheiden den Kandidaten persönlich kennen lernen zu wollen.